年底了，一起回东北过年。

    周不器带着石婧琳、孙莞然、冯慕儿、宁露一起，去魔都接上温知夏、宁雅娴、宁雅梦，以及念念、欣欣两个孩子，一起回东北。

    然后再派飞机到首都，把薛姨妈、薛宝珊和伍雨接回来，就差不多了。

    过年嘛，就是要都聚在一起，热热闹闹的。

    到时候鞭炮一响，年味就出来了。

    石婧琳又忍不住抱怨起来，“我也买一架飞机得了，太不方便了。”

    “再等几年吧。”

    这个问题别人都说过好几次了，周不器都没同意。

    石婧琳轻声道：“连本山大叔都要买飞机了。”

    “所以人家在风口浪尖上么，嗯你不会真以为本山大叔就是个小品演员吧？”周不器瞥她一眼，“也就是现在我是首富了，有名了。搁在以前，他的面子比我大多了。人家一句话，什么事都能摆平。有一个球员不听话不配合，差点被活埋了，就是他出面的。”

    现在国内的私人飞机行业还没发展起来，周不器级别够了，各方都要让着他。本山大叔这种级别，都差点没顶住。要是一个不怎么知名的人买了飞机，被人眼红，就等着被收拾吧。

    等过个五六年，大环境就起来了，只要有钱就都可以买私人飞机了。很多大企业家甚至有两架、三架飞机，一架跑国内短途，一架跑国际长途，一架给家人用。

    石婧琳又说：“我想出来了一个公司管理的点子，你帮我参谋参谋。”

    “啥啊？”

    “竞选制怎么样？”

    “嗯？”

    “部门业务总裁是竞选制，就比如矿泉水业务的总裁，所有人都可以去竞选，所有3年以上的该部门的老员工都可以投票。老员工更了解业务，知道优点和弊端，竞选人要上台演讲。承诺他能做到什么样的业绩，解决什么样的弊端。竞选人为了成功，就会对业务进行详细调研，还要努力实现承诺，免得被选下去。这样一来，内外动力就都有了，针砭时弊的效果也出来了。”

    周不器抽了抽嘴角，“谁教你的？”

    石婧琳轻哼了一声，“这还用教吗？现学现用啊。你不觉得这种管理制度的设计很活泼嘛，员工可以决定直属部门总裁的人选，就有了参与感，归属感和忠诚度就会更高。”

    “我看你是控制不住矿泉水业务部，想出来的花招吧？”

    “你就说好不好吧！”

    石婧琳也不用遮掩，她的确对矿泉水业务没有掌控力，想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的，非常成功，算是国内第五大矿泉水品牌，今年的目标是进入前三。

    周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书，“你们觉得呢？”

    冯慕儿唯唯诺诺，“我不知道。”

    宁露迟疑着说：“我觉得听起来挺好的。我听说传统型企业里，管理弊病很多呢，小经理小组长什么的作威作福，对基层员工很苛刻。要是这种竞选制，把投票权交下去，说不定能有所改善。”

    孙莞然很坚定地说：“我觉得能改善，如果业务总裁不是董事会、总经理来任命，而是员工选上来的，他们就不必向上拍马屁了，而是要努力地做好工作，照顾好基层员工，努力把业绩做上去，让大家都能拿到奖金。”

    冯慕儿忽然想到了什么，“对，老板以前就说过。”

    周不器问：“我说什么了？”

    冯慕儿道：“你说业绩的高低，普通员工最多只承担20%的责任，80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒，还是勤奋努力，都是由领导的管理水平来决定的。”

    周不器好笑道：“你记得倒是清楚。”

    石婧琳就很得意，“权力只为权力的来源服务，谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾，还能拿到更多的绩效奖金，谁就能当上业务总裁。恰好，工作环境好了，绩效奖金高了，公司的效益就会更好。这是正相关。”

    “想得美！”

    周不器哼了一声。

    石婧琳微微一怔，“不行吗？”

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