实力不允许我低调

1353 重赏之下必有勇夫

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    可这个时候oa系统可是会给他们评低分,这就让那些研发人员觉得很操蛋了。

    因为有时候研发的工作,真的不能具体量化的。

    这份工作,不像其他的工作,那样可以根据你的工作量来进行评级。

    这份工作大多都是脑力工作,很多工作都是在大脑里先思考,然后有创意。

    甚至有的时候你苦思冥想几个月也没什么突破,但就会在某个瞬间,灵光一现有突破的。

    而这样的工作,如果按照oa系统的评级,那肯定是妥妥的被打低分,要被末尾淘汰的。

    毕竟搞研发,不像是其他工作,很有可能几个月,甚至几年都出不来成果的。

    甚至有些研发工作,进展到一半,会发现原来的创意不对,或者某个程序出了错,所以要推翻从来的。

    这样一来,按照现在的oa体系,那就无法对研发人员进行评估了。

    所以早在这次何小君和肖锋见面之前,他就已经从公司研发部门的头头哪里,征集了不少意见。

    其实这次也是想来问问肖锋,这样的情况到底该怎么办?

    毕竟新的oa系统确实是好,可科研是绝对不能被这样的条条框框所限制死的。

    而此前他就也想到过3m公司的解决办法,所以也是想和肖锋说起这件事的。

    没想到,这次他还没开口,肖锋就主动提出,想让研发人员,按照3m的做法来执行。

    “你看这样如何?”

    “我们可以让研发部门的人员,每周用三天半的时间。来完成他们固定的工作任务。”

    “比如他们要做的实验,数据收集,或者实验设计等等。”

    “然后每周给他们一天半的时间,让他们一起去做自己感兴趣的事。”


    “他们可以根据自己的爱好组成,不同的小组,来研发自己感兴趣的东西。”

    “或者几个人一起,来完成头脑风暴,比如他们手头的项目,实验设计,细节完成等方面,他们都可以聚在一起畅所欲言。”

    “大家一起讨论,把自己的想法都说出来,然后进行论证。”

    肖锋说出了自己的想法? 而何小君则是高兴的一拍大腿。

    “嘿!我认为这个想法就很不错? 这样才能够给科研小组带来活力。”

    “就比如我以前在xx所的时候,在开展某个项目的时候? 一般都是老大? 也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”

    “而下面的人就只能负责执行,比如展开实验? 录入数据。”

    “可是大家对于老大为什么这样设计,有很多步骤都是不理解的。”

    “而且大家在实际操作过程中? 也会发现老大有很多步骤设计的不合理? 导致耗材浪费,或者时间浪费,甚至最终会导致实验失败,拿不到自己想要的结果的。”

    “可因为老大的权威属性? 没多少人敢去和老大反应。”

    “就算有人和老大反应了? 可是到头来出了成果,成绩却都算在老大的头上,而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”

    “这样的事情,在我们那时候真可以说比比皆是。”

    “后来时间长了,大家的激情也就都淡了? 也就没人在会提意见了,只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果? 大家也都并不关心了。”

    “这就是我认为咱们科研领域的一大弊病,而肖总你这个想法就非常不错。”

    “打破科研组里的威权? 打破上下级的阶层,让大家畅所欲言? 然后由oa记录所有人提出的建议。”

    “这样一来就算出了成果? 也都是课题组大家所有人的。”

    “这样一来即增加了大家的参与度? 也可以在这个过程中,发现人才。”

    “而且这样做后,只要奖惩机制到位,肯定能把大家的工作热情给调度起来。”

    何小君早年也在科研一线干过很长时间,所以对于那个领域的弊病,他是一清二楚。

    说实话国内科研领域真的有很多问题,而其中



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